Pas de fatalitiX!

Je viens de lire un article au titre attirant: Je suis X-Mines mais je me suis soigné qu'un ami m'a fait parvenir.

Bof bof…
Malgré un titre accrocheur et un texte qui crache dans la soupe (très franchouillard jusque là), le fond est … peu profond.
Ce garçon, s’il avait été vraiment original, serait resté en France ! C’est assez commun de partir s’installer aux US après tout, non?
De plus, ce n’est pas parce qu’on a fait l’X qu’on est le mieux armé du monde pour entreprendre (enfin, là j’infère sur la base de tous les X-créateurs d'entreprise, de tous les X que je connais et ceux que j’ai eu en stage !). Peut-être est-ce même le contraire… (bon, je connais quelques eXceptions ...)
Par ailleurs, il faut quand même toucher un peu terre quand on balance sur les fonctionnaires : c’est le job rêvé de toute la génération actuelle !!! si si, vérifiez par vous-même (j’ai la flemme de googliser)
Enfin, si l’idée est d’être innovant, il va falloir qu’on développe un peu plus le Design Thinking dans (TOUTES) les formations et dans les entreprises. On est un petit groupe dans ma boîte actuelle à développer cela en interne : pas simple, pas gagné (nous sommes une X-boîte typique de celles dénoncées par l’auteur), mais tellement disruptive que je signe des quatre mains.
Ce n’est pas parce qu’on va éliminer les « Corps » que l’on favorisera pour autant la créativité (d’entreprises, d’idées, …). Laissons-les tranquille les « Corps » : c’est un joli joujou pour ceux que ça intéresse. Par contre, incitons les jeunes à s’ouvrir, montrons la voie de la différence (lateral thinking), poussons nos gamins à sortir des clous (thinking out of the box). C'est accessible et ce serait déjà pas mal, non?

Made to stick: réveiller son cerveau droit

Prolégomènes : au sortir de mes études, j'ai passé un certain nombre d'entretiens d'embauche, n'arrivant pas vraiment à me décider... Presque par hasard, je postule dans un cabinet de conseil (absorbé par la suite par Cap Gemini). La veille de l'entretien, j'apprends que ma belle-famille connaissait le DRH dudit Cabinet. Appelé, il demande auprès de qui suis-je convoqué. Monsieur untel. Oups nous dit-il. Ce Monsieur est plutôt orienté "psy". Veux-tu que je l'appelle? Non merci pas la peine, je vais me débrouiller tout seul. (Bon, évidemment, il l'appelle. L'autre réagira en "psy" car, au milieu de l'entretien, ex abrupto, il me demande pourquoi j'ai fait intervenir le DRH... Voilà gars, débrouille-toi maintenant!). Mais ce recruteur m'a marqué au fer rouge pour tout autre chose; en 30 minutes, il m'a littéralement passé au scanner et m'a dit à la fin "méfiez-vous de ne pas vous laisser entraîner par votre tendance à préférer la forme au fond". Sous-entendu, la forme pour un ingé, c'est "beurk".

Lien avec le livre : or voilà que la forme en serait pas au fond si inutile que cela. A lire "A Whole new mind", la forme serait le tendance de fond pour le XXIème siècle. Dans un marché de masse saturé et planéto-média-globalisé, les produits qui s'en sortent le mieux doivent être Beaux. Ouf, revanche des cerveaux droits sur les gauches.

Et même si je suis un pur produit d'une éducation cerveau gauche (avec comme point d'orgue la remarque du recruteur), je me sens une certaine orientation bicéphale. Bon ok, comme tout le monde! Mais quand même.

Brèfle, ce genre de livre vous rééquilibre les neurones en les synapsant un peu plus à droite. Que du bon...